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        企業動態
        競聘上崗選人才 改革創新顯活力
                作者:     來源:     時間:2022-05-13  次數:5588次

          為了加強基層干部隊伍建設,完善優化有為有位、能上能下的用人機制,強化激發干部職工干事創業的活力擔當,集團公司總部于5月12日組織開展部分職能部門基層干部崗位競聘面試。集團公司領導班子成員、黨委組織部和紀委辦公室部門負責人、用人部門正副職、部分職工代表擔任競聘評委。

          

          

          

          根據總部基層干部管理有關規定,結合基層干部崗位空缺及有關部門編制等總體情況,本次共發布11個崗位涉及8個部門。按照“公開、平等、競爭、擇優、人崗匹配、人盡其才”原則,由“相馬”變“賽馬”,組織開展了本次活動。報名人選中70%以上都是90后。

          演講環節,競聘者一展個人風采,從個人情況、競聘優勢、工作業績、崗位認知以及未來工作設想等方面做了精彩闡述,充分展現了“想干事、要干事、能干事”的拼搏精神。答辯環節,競聘者侃侃而談,從容自然,表達出為公司發展獻智出力的拳拳之心。他們流暢的演講與答辯,體現了敢于挑戰自我、積極向上、善于作為的精神風貌。競聘者紛紛對公司開展此次活動表達了感謝之情,并表示無論此次競聘結果如何,都將以此為新的起點,更加嚴格要求自己,以實干迎接挑戰,做出更好的成績。

          習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上強調,青年之于黨和國家而言,最值得愛護、最值得期待。青年之于公司而言,也是最值得挖掘、最值得培養的寶貴資源。本次競聘面試活動,不僅為公司青年提供了展現自我風采的平臺,也為公司領導提供了進一步了解青年、與青年深入溝通的渠道,同時也是更加公平公正、競爭擇優選拔基層干部的再一次有益實踐。下一步,集團公司將進一步加大管理人員競爭上崗工作力度,努力培養建設一支政治素質高、科學決策能力強、具有戰略眼光和開拓創新精神的經營管理人才隊伍。

         

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